Ti piacerebbe portare il tuo cane al lavoro? Ecco cosa è permesso o proibito

Un cane in ufficio riduce lo stress e favorisce la produttività. (©LIGHTFIELD STUDIOS / AdobeStock)

Trascorrere la giornata in ufficio con il proprio cane è un’idea che sembra prendere piede. In Francia il 39% (secondo il barometro 2022 del Canine Central) vorrebbe che i cani fossero meglio accolti sul posto di lavoro. Una cifra che sale addirittura al 53% per i proprietari di cani.

Questa tendenza, che si riscontra comunemente in alcuni Paesi, in particolare nel Regno Unito, sta lentamente prendendo piede nel nostro Paese, spinta da un cambio di mentalità. “Nei Paesi occidentali l’immagine del cane sta progressivamente migrando dall’animale utilitario – utilizzato per la caccia o la guardia – a quello l’animale domestico “, spiega André Varlet, direttore del Centro Canino.

Il cane è sempre più considerato un membro della famiglia, un compagno che vogliamo avere con noi più spesso, in vacanza ma anche al lavoro.

André VarletDirettore del Centro Canino

Cosa dice la legge?

Tuttavia, solo il 7% dei datori di lavoro francesi attualmente autorizza questa pratica. In alcune aziende, i cani potrebbero essere vietati motivi di salute o sicurezza. “È principalmente riservato al lavoro d’ufficio”, continua André Varlet. “D’altronde, i dipendenti potrebbero non osare chiedere, anche se questo approccio non è più considerato incongruo”.

A parte alcuni casi particolari – strutture sanitarie, pubbliche amministrazioni e settore alimentare -, la legge non vieta di portare il proprio cane presso il proprio luogo di lavoro, ad eccezione, invece, dei cani da attacco di 1a categoria in quanto la loro presenza è vietata “nei locali aperti al pubblico e nei luoghi pubblici”.

Come procedere ?

Inizialmente, il proprietario del cane deve fare la richiesta al suo datore di lavoro e sollevare la questione con gli esponenti aziendali. Naturalmente, anche i colleghi devono essere consultati ed esprimere il loro disagio o possibile fobia.

Se viene concesso il permesso, si consiglia di scrivere a carta di buona condotta, che specificherà ad esempio i luoghi vietati ai cani, i giorni di presenza o l’obbligo per i proprietari di raccogliere gli escrementi del proprio animale. Inoltre, quest’ultimo deve essere pulito, socievole e aggiornato con i suoi vaccini. Una assicurazione deve anche essere considerato in modo da coprire eventuali danni.

L’azienda potrebbe eventualmente pianificare strutture nei suoi locali : “Al Centro Canino la nostra pavimentazione non era idonea e quindi abbiamo sostituito la moquette con un pavimento in laminato, lavabile e disinfettabile”.

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In caso di rifiuto non è previsto alcun ricorso. Come sottolinea André Varlet, “portare il proprio cane in ufficio non è un diritto ma una tolleranza”.

Come prendersi cura del proprio cane?

Il dipendente può portare giocattoli in modo che il suo cane possa prendersi cura di se stesso mentre aspetta la passeggiata. Fornisci anche un cestino di plastica rigida o una scatola di trasporto per poterlo lasciare da solo se devi spostarti. E, naturalmente, non dimenticare il suo guinzaglio e la sua ciotola.

Quali sono i vantaggi di avere un cane?

“Crea un clima amichevole e una migliore relazione tra colleghi; chi non può avere un cane in casa ne beneficia! La presenza di un cane riduce anche lo stress e favorisce la produttività perché i proprietari non si preoccupano più di tornare a casa presto per portare fuori il cane.

“Quanto al cane, la sua felicità sulla terra è stare con il suo padrone. Sopporta la solitudine molto meno del gatto, ha bisogno di attività e può abbaiare o fare danni se è ansioso”, conclude André Varlet.

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