Mobilità nella professione: attenzione ai bugiardi!

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Fonte: Shutterstock

Droit-Inc ha recentemente scritto che i trasferimenti laterali, in cui gli avvocati cambiano azienda, sono più che raddoppiati l’anno scorso negli Stati Uniti.

Una tendenza che osserviamo anche vicino casa, mentre la maggior parte delle aziende fa riferimento alla carenza di manodopera.

Il problema è che i soliti processi di screening dei candidati non sempre trovano gli scheletri che potrebbero essere nell’armadio di un avvocato.

Mentre il reclutamento avviene con bonus interessanti basati in particolare su ciò che un avvocato può apportare alla crescita di un’azienda, Reuters ha recentemente affermato che quasi la metà degli avvocati saccheggiati l’anno scorso dalle cinquanta maggiori aziende americane aveva gonfiato il proprio fatturato.

È una doccia fredda per un’azienda che si rende conto di aver reclutato un mitomane. O peggio, un truffatore o uno stalker.

Pertanto, abbondano le storie di una star rookie che viene arruolata dal concorrente che si è rivelato essere un truffatore o un molestatore.

E il prezzo dell’errore è alto: nelle sei cifre se si tiene conto della retribuzione, dei costi di reclutamento, dell’integrazione e dei costi sostenuti quando è necessario ricominciare il processo.

Per non parlare del danno reputazionale quando scopri che una star associata ha un passato pesante.

Per questo le grandi aziende americane assumono specialisti investigativi per scavare nel passato di un potenziale candidato: interrogano colleghi e oppositori, frugano negli atti giudiziari, elencano i loro interventi su Internet… alcuni addirittura vanno a scrutare il buio recessi del Dark Web per garantire la buona morale di un candidato.

Per quanto riguarda il volume di affari che un candidato afferma di poter portare con sé, gli investigatori intervistati da Reuters affermano di notare che il valore dei clienti mostrati dagli avvocati è raddoppiato dall’inizio della pandemia, rilevando che molti stanno gonfiando i loro numeri.

Per separare il grano dalla pula, l’indagine può arrivare fino a chiamare i consulenti legali delle aziende per convalidare le affermazioni dei candidati.

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