Ecco cosa ha detto Google a LinkedIn, quando LinkedIn ha chiesto come assumere come Google

In breve, quando trovo un compendio come questo, mi piace prendere dati e consigli e decodificarlo. Ottieni grandi informazioni su come alcune delle aziende di maggior successo affermano di reclutare e assumere i migliori candidati: strategie che puoi prendere in prestito per utilizzare nella tua attività, se si applicano.

Esempio: Alphabet, società madre di Google.

Ogni anno, secondo i dati più recenti che ho visto, oltre 2 milioni di persone fanno domanda per lavorare in Google. È un numero sbalorditivo, poiché in primo luogo sono più di 12 volte più persone che attualmente lavorano lì.

Per essere in grado di gestire questo volume di candidati con qualcosa che assomigli anche solo lontanamente all’efficienza, Google dovrebbe avere due cose in atto:

Le risposte che l’azienda ha fornito a LinkedIn hanno più a che fare con il secondo punto. Ecco i punti salienti:

Ora dubito che tu abbia lo stesso problema di Alphabet. Il volume dei candidati citato significa che, in media, Google presenterebbe una nuova domanda ogni 15 secondi, 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Anche così, penso che ci siano almeno due buone idee per quasi tutte le aziende da considerare da questa compilation:

I lettori abituali potrebbero sapere che ho fatto questo genere di cose con Google in passato. Ad esempio abbiamo:

Dicono che i buoni artisti prendono in prestito, ma i grandi artisti rubano. Non devi voler lavorare in Google, o in qualsiasi altro luogo diverso da te stesso, affinché questo tipo di informazioni sia prezioso per la tua attività. E forse vale una spazzata retorica

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